考验研发实力

与此同时，期货公司之间真正进入比拼研发实力的阶段。
以往在期货公司中，研发部门只是为了经纪业务服务，不能创造效益，属于“花钱”的部门。期货分析师工作难量化，收入难以提高，往往也要依靠“拉客户”来换取收入。这使得期货公司中的研发和实盘脱离，许多投资者都曾表示对操作指导作用不大。
在新规实施之后，咨询费用的获取将直接取决于期货公司的研发能力，也将促使研发为实盘交易服务。
“这甚至可能成为行业的分水岭，一些研发差的公司，可能就会被甩开。”上述参加广东会议的高管表示。
据记者了解，在一些已尝试相关业务的公司中，早已对研发人员高度重视。某些期货公司的研发人员已能达到年薪20万元以上的标准。
这将带来新的问题，即研发部门和咨询部门之间的防火墙问题。记者看到，在《试行办法》中，监管层规定，期货公司应当分别建立健全交易咨询和研究分析两类业务管理制度，从事交易咨询和研究分析两类人员的岗位应当独立，不得互相兼职。此外，咨询业务人员也应与从事市场开发、交易、结算、风险管理、财务等期货业务的人员严格分开。
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（责任编辑：kuaixiaorong）